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近日，區工委組織全體紀檢人員開展“闖新路、破險阻，湘潭怎么干”解放思想大討論，為推動園區高質量發展廣泛收集意見和想法，參會人員就“如何進一步提升干部隊伍抓落實執行的能力韌勁”為主題，積極獻言獻策。
首先，討論分析了全區在落實不力等方面存在的現象和問題，提出了要圍繞“提升干部職員能力和韌勁”找途徑方法，做到真學、實戰、敢抓、創新。隨后，大家圍繞主題各抒己見，提出了“要進一步加大干部職員的培訓力度，有針對性的引進和培養業務人才”、“建立健全激勵機制，打破平均主義實行差異化績效”、“堅持市場化改革取向和去行政化改革方向，深入推進開發園區機制體制改革，打破人員身份界限，建立競爭性選人用人機制”等一系列有針對性的建議及意見。
討論一致認為，全區紀檢干部要以干部思想大解放、精氣神面貌大改變、抓執行落實能力大提升為目標，推動上級各項重大決策部署落地生根，更好護航綜保區高質量發展。一是要突出政治監督抓落實。圍繞中心、服務大局，加大對中央、省、市決策部署和區工管委決策要求落實的督促力度。二是要持續改進作風抓落實。在監督上抓常抓長、持續發力、久久為功，通過有效的監督不斷向各部門傳導責任壓力，深入基層多調研，精準發現和查處“四風”苗頭性傾向性、隱蔽性問題。三是要突出監督重點抓落實。要突出“兩個重點”，就是要緊盯“重點人”和“重點事”。加強對“一把手”等關鍵少數和重點崗位人員的監督，同時加強對重點職能和權力運行各重點環節的監督。四是探索監督檢查方法抓落實。要在監督執紀問責中不斷探索監督方法，提升監督效能，形成矩陣效應。
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