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3月24日，綜發投召開中層管理人員任職暨集體廉政談話會議，公司在家班子成員及全體職員參加，會議宣布了中層管理人員聘用方案，對新任職人員進行集體廉政談話，并就人事改革等工作進行階段性總結。
此次任職崗位根據公司發展需要設置，包括公司財務預算中心、辦公室、紀檢監察室（風控法務中心）及湘潭綜保區供應鏈服務有限公司、資產資源運營服務有限公司五個部門（子公司）的6個管理崗位。新任管理人員經過民主推薦、綜合考察等程序后，由董事會研究決定聘用的。會上，中層管理人員分別做了任職表態發言，他們表示，將在今后的工作中認認真真學、深入細致謀、踏踏實實干、大膽創新趕，將以公司發展為己任，攻堅克難、銳意進取、敢于擔當，切實為公司的發展建功立業。
區紀工委派駐公司紀檢組長蘇智在會上與新任職人員進行集體廉政談話。他要求新任職管理人員一是要堅定理想信念，不斷提高政治“三力”；二是要堅決貫徹落實綜保區黨工委和公司董事會的決策部署，確保政令暢通；三是要切實履行好“一崗雙責”，及時梳理好各部門的廉政風險防控點，加強監督管理，嚴肅執紀問責；四是要加大廉政教育力度，加強對黨史的學習教育，要在讀原文、學原著、悟原理上真正做到學有所獲；五是要進一步嚴明作風紀律，加強對中央和省、市“899”和“十個嚴禁”的落實，使鐵的紀律轉化為黨員干部的日常習慣和自覺遵循。
會議對人事改革工作進行了階段性總結，按照綜保區黨工委關于推進綜發投人事制度改革工作的要求，公司從2月初開始實施人事改革和業務攻堅兩手抓，通過一系列的市場化改革舉措，公司隊伍、管理、績效等工作取得明顯成效，推行了全員聘任制、規范了人事管理、優化了薪酬設置、突出了效能督查、優化了用人機制，公司隊伍專業性、積極性明顯增強。
公司副總經理（主持總經辦日常工作）彭章在講話中指出，一是要總結好、鞏固好、利用好人事制度改革成果，認真總結經驗和不足，不斷優化公司的各項制度；二是新任職管理人員要切實做到任職到位、任務到位、思想到位、行動到位，切實守心、擔責、作為；三是明確目標，第一季度馬上就過完了，大家要按照既定的指標任務、倒排時間表，把握好時間進度和任務目標進度，對標對表完成好各項工作；四是要凝心聚力，制定好工作計劃和舉措，下個季度工作怎么干，取得什么樣的業績，要有思路，要在工作中創先爭優。
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